Imate izkušnje s samostojnim vodenjem različnih kadrovskih projektov? Vas žene strast do dela z ljudmi in ste vajeni strateškega se načina razmišljanja in delovanja? Hkrati pa ste na tekočem z vsemi kadrovskimi trendi in dobrimi praksami? In tekoče govorite angleško?
V kolikor ste se prepoznali v opisu, vas vabimo, da oddate prijavo na delovno mesto!
.
Izbranemu kandidatu nudimo:
- Zaposlitev za nedoločen čas v stabilnem in mednarodno uspešnem podjetju,
- samostojno vodenje procesov dela,
- možnost soustvarjanje strategije podjetja,
- možnost osebnega in strokovnega razvoja,
- delovanje v delovnem okolju, ki ceni inovacije, raznolikost in nenehno učenje.
Glavne naloge izbranega kandidata bodo:
- Strateško partnerstvo (usklajevanje HR strategije s poslovnimi cilji in delovati kot glavni HR partner za višje vodstvo),
- upravljanje in razvoj talentov (identifikacija talentov, načrtovanje nasledstva in razvojnih programov, ustvarjanje pobud za razvoj vodstva),
- upravljanje uspešnosti (nadzorovanje letnega cikla upravljanja uspešnosti, zagotavljanje usklajenosti ciljev, pregledov uspešnosti in razvojnih načrtov)
- načrtovanje delovne sile in analitika,
- upravljanje različnih HR projektov,
- skrb za posodabljanje in usklajevanje HR politik ter postopkov,
- oblikovanje in zagotavljanje pobud za spodbudo vključenosti zaposlenih, razvoj kulture in strategij zadrževanja.
Od kandidatov pričakujemo:
- Minimalno 7-10 let izkušenj na področju človeških virov, od tega vsaj 3-5 let kot poslovni partner za človeške vire ali v podobni vlogi,
- diplomska stopnja iz človeških virov, poslovne administracije ali sorodnega področja; magistrska stopnja ali certifikat iz HR (npr. SHRM-CP, PHR) sta prednost,
- dokazane sposobnosti strateškega vodenja HR in sodelovanja z višjimi vodji,
- močne analitične sposobnosti in sposobnosti reševanja problemov z zmožnostjo kritičnega razmišljanja in zagotavljanja rešitev v kompleksnih situacijah,
- odlične medosebne in komunikacijske veščine, z sposobnostjo vzpostavljanja zaupanja in vplivanja na vseh ravneh organizacije.
- izkušnje z upravljanjem organizacijskih sprememb, vključno s prestrukturiranjem in združitvami/pridobitvami, ob ohranjanju visoke angažiranosti zaposlenih in
- globoko razumevanje najboljših praks na področju HR, delovne zakonodaje in aktualnih trendov v upravljanju človeških virov.
Ne spreglej, kaj se skriva spodaj!
Sorodna delovna mesta
Kariera
Za iskalce
Podjetje
Kariera d.o.o.
Dunajska cesta 165,
1000 Ljubljana