Senior HR Business Partner m/ž/d

      Za našega naročnika iščemo izkušeno, strateško usmerjeno in proaktivno osebo za zasedbo pozicije Senior HR Business Partner.

      Regija
      Gorenjska
      Datum objave
      25. 11. 2024
      Rok prijave
      7. 12. 2024

      Imate izkušnje s samostojnim vodenjem različnih kadrovskih projektov? Vas žene strast do dela z ljudmi in ste vajeni strateškega se načina razmišljanja in delovanja? Hkrati pa ste na tekočem z vsemi kadrovskimi trendi in dobrimi praksami? In tekoče govorite angleško? 

      V kolikor ste se prepoznali v opisu, vas vabimo, da oddate prijavo na delovno mesto!

      .


      Izbranemu kandidatu nudimo:

      • Zaposlitev za nedoločen čas v stabilnem in mednarodno uspešnem podjetju,
      • samostojno vodenje procesov dela,
      • možnost soustvarjanje strategije podjetja,
      • možnost osebnega in strokovnega razvoja,
      • delovanje v delovnem okolju, ki ceni inovacije, raznolikost in nenehno učenje.

      Glavne naloge izbranega kandidata bodo:

      • Strateško partnerstvo (usklajevanje HR strategije s poslovnimi cilji in delovati kot glavni HR partner za višje vodstvo),
      • upravljanje in razvoj talentov (identifikacija talentov, načrtovanje nasledstva in razvojnih programov, ustvarjanje pobud za razvoj vodstva),
      • upravljanje uspešnosti (nadzorovanje letnega cikla upravljanja uspešnosti, zagotavljanje usklajenosti ciljev, pregledov uspešnosti in razvojnih načrtov)
      • načrtovanje delovne sile in analitika,
      • upravljanje različnih HR projektov,
      • skrb za posodabljanje in usklajevanje HR politik ter postopkov,
      • oblikovanje in zagotavljanje pobud za spodbudo vključenosti zaposlenih, razvoj kulture in strategij zadrževanja.

      Od kandidatov pričakujemo:

      • Minimalno 7-10 let izkušenj na področju človeških virov, od tega vsaj 3-5 let kot poslovni partner za človeške vire ali v podobni vlogi,
      • diplomska stopnja iz človeških virov, poslovne administracije ali sorodnega področja; magistrska stopnja ali certifikat iz HR (npr. SHRM-CP, PHR) sta prednost,
      • dokazane sposobnosti strateškega vodenja HR in sodelovanja z višjimi vodji,
      • močne analitične sposobnosti in sposobnosti reševanja problemov z zmožnostjo kritičnega razmišljanja in zagotavljanja rešitev v kompleksnih situacijah,
      • odlične medosebne in komunikacijske veščine, z sposobnostjo vzpostavljanja zaupanja in vplivanja na vseh ravneh organizacije.
      • izkušnje z upravljanjem organizacijskih sprememb, vključno s prestrukturiranjem in združitvami/pridobitvami, ob ohranjanju visoke angažiranosti zaposlenih in
      • globoko razumevanje najboljših praks na področju HR, delovne zakonodaje in aktualnih trendov v upravljanju človeških virov.
      Oddaj prijavo