Prosto delovno mesto

Vodja kadrovsko - administrativnega centra m/ž

Za enega izmed največjih zaposlovalcev v Sloveniji iščemo osebo, ki bo zasedla prosto delovno mesto Vodja kadrovsko - administrativnega centra.

Njihovo ekipo sestavlja ogromno strokovnjakov, ki skupaj s podjetjem že več desetletij piše zgodbo o uspehu. Pri njih vlada izjemno pozitivno, dinamično, urejeno in ustvarjalno delovno okolje. So veliki podporniki skupinskega dela, medsebojne pomoči in spoštovanja. 

V kolikor si želite nove karierne priložnosti, ne odlašajte s prijavo.

Izbranemu kandidatu nudimo:

  • Dolgoročno sodelovanje s krajšo poskusno dobo,
  • možnost občasnega dela od doma in fleksibilen delovni čas (med 06:00 in 09:00 uro),
  • možnost osebne rasti in kariernega razvoja,
  • delo v visoko usposobljeni ekipi,
  • ustvarjalno in dinamično delovno okolje,
  • privlačni finančni paket.

Glavne naloge izbranega kandidata bodo:

  • Zagotavljanje kadrovskih praks in predpisov skladno z zakonodajo,
  • skrb za pripravo pravilnikov, sistemizacij in pravilnikov o plačah, delovnem času ter ostalih zahtevanih predpisov,
  • zagotavljanje pravočasnega in pravilnega obračuna plač ter prejemkov,
  • skrb za pravočasno zaposlovanje zaposlenih ter odjavo zaposlenih,
  • pravočasno in redno poročanje zunanjim institucijam,
  • nadgradnja info. sistema skupaj z zunanjo ali notranjo službo na procesih, kjer je potrebna večja avtomatizacija,
  • skrb za interno komuniciranje, infografike in kataloge informacij kadrovskega značaja,
  • iskanje in selekcija kadra,
  • organiziranje, vodenje in nadzor dela v kadrovskem kontaktnem centru, skladno s politiko vodstva,
  • vodenje kolektiva 10 oseb znotraj kadrovskega oddelka,
  • mesečna priprava analiz in statistik, ter poročanje vodstvu.

Od kandidatov pričakujemo:

  • Zaključno vsaj VI. stopnjo izobrazbe,
  • 5 - 10 let delovnih izkušenj,
  • minimalno 2 leti izkušenj z vodenjem kolektiva,
  • aktivno znanje angleškega jezika,
  • natančno, zanesljivo in samostojno opravljanje dela,
  • sposobnost timskega dela,
  • sposobnost razvijanja delovnega okolja in postopka dela v svoji enoti,
  • prizadevanje za izboljšanje ustaljenih metod in postopkov dela.

Oddaj prijavo
Regija/kraj dela

Ljubljana

Odgovorna oseba

Sara Antolin

2.800

Zaposlenih

3.000+

postopkov zaposlitve letno

3.800

testiranj letno

10.000

selekcijskih postopkov letno

850

vodenih prenehanj delovnih razmerij letno

210

lokacij po Sloveniji in tujini